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盖达视角02

发布时间:2019-07-24 点击次数:113

朋友自己创业,有天找我喝茶,他对我说:“现在员工难管,做事太计较,切边带要他们做点事,就要加钱,平时做事也不主动,多楔带不叫他们做,他们就不做。深怕多做点事就吃亏。”

我对朋友说:“你有没有买过菜?”

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朋友:“买过,怎么?”切边带


我:“你知不知道,大多数小贩都会缺斤少两,而大多数卖菜的顾客会习惯的讨价还价。多楔带

朋友:“的确如此,有什么问题吗?”

我:“那你对你的员工,那不是也和菜场买菜卖菜的人一样吗?菜贩子想多赚,切边带就缺斤少两,而买菜的想不吃亏,就讨价还价。多楔带可是最后双方得到的都不是最好的。”

切边带●职场心得:员工和公司之间其实就是等价交换,但是不能由员工来提出高价(贡献更多价值),而公司再给与回应。应该是公司先给出高价(高待遇),切边带让想干的、愿意干拼命干,吸引其他能干的人进来。然后建立在这个基础上不断优化人才队伍。要是反过来,员工不多干,就不多给钱,那么这种公司手下,人才不会没有,只会越来越少。多楔带可惜,大多数公司都是如此。抱怨队伍不好带,人不好管,其实问题不是在员工,而是在公司和领导者自己的问题上。

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